¿Eres un profesional apasionado por las remuneraciones y con ganas de crecer en una empresa líder? Empresa, ubicada en la comuna de Providencia, busca un Analista de Remuneraciones para unirse a su equipo.
En este rol, serás responsable de la administración y control de la remuneración de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y la normativa interna. Tus funciones incluirán el procesamiento de remuneraciones, cálculo de impuestos, generación de reportes, control de beneficios y atención de consultas.
Qué buscamos de ti?
- Experiencia previa de 1 a 3 años en cargos de remuneraciones (asistente o analista)
- Que tengas conocimientos sólidos en compensaciones y legislación laboral vigente
Funciones:
• Administrar y gestionar de manera eficiente las remuneraciones y beneficios
• Gestionar control de asistencia
• Realizar análisis de compensaciones para generar valor
• Actualizar información y asegurar pagos precisos y puntuales para todos los empleados
• Calcular horas extras, bonos, aumentos de sueldo, contratos, y descuentos legales
• Compensaciones: analizar rentas (reemplazos, bandas salariales, etc) y garantizar la equidad interna
• Impulsar mejoras continuas en el pool de beneficios y generar nuevos convenios
• Gestionar KPI’S del área
• Recopilar e informar novedades (HHEE, bonos, aumentos de sueldo, licencias, etc.) del mes de los trabajadores.
• Realizar la apertura y mantención de la carpeta personal con todos los antecedentes que corresponda por cada trabajador.
• Brindar apoyo administrativo y logístico en los procesos de reclutamiento y selección de personal. (contratación, inducción y desvinculación del personal).
• Gestionar firmas de contratos, anexos, formularios, declaraciones de control interno y otros documentos relacionados al área.
• Atender a funcionarios de la empresa y terceros sobre materias de recursos humanos gestionando y apoyando trámites del personal cuando sea necesario.
• Actualizar informes y análisis de remuneraciones de acuerdo con los requerimientos de Gerencia.
Excluyentes:
Conocimiento remuneraciones (proceso completo) y compensaciones